Le ministère de l’Éducation nationale a levé le voile sur le délai limite de dépôt des dossiers de retraite. En effet, les enseignants qui envisagent de faire valoir leurs droits à la retraite sont invités à se manifester rapidement.
Les directions de l’éducation des wilayas ont annoncé que la période pour déposer les demandes de retraite ou de mutation déjà en cours depuis dimanche dernier, s’attelle jusqu’au 16 février 2025. A noter que cette année, toutes les démarches doivent être effectuées en ligne via la plateforme numérique du ministère de l’Éducation nationale.
Cette procédure permet aux autorités éducatives de mieux planifier les affectations et de garantir une continuité pédagogique. Elle permet également aux enseignants de faire valoir leurs droits dans les meilleures conditions. Tout dossier déposé hors de ce système ne sera pas pris en compte. Pour bénéficier de la retraite, les enseignants doivent atteindre l’âge de 60 ans au plus tard le 31 août 2025. Les autres catégories de personnel de l’éducation sont également concernées par cette procédure, mais les modalités peuvent varier.
Outre les demandes de retraite, les enseignants peuvent également soumettre des demandes de mutation à l’intérieur ou à l’extérieur de leur wilaya. Les modalités pour chaque catégorie de personnel (enseignants, inspecteurs, administratifs…) sont précisées dans les communiqués des directions de l’éducation. Les autorités éducatives insistent sur l’importance de respecter les délais impartis.
Il faut dire, à ce propos, que la question de départ à la retraite pèse lourd pour le secteur de l’éducation nationale qui souffre encore de la saignée enregistrée ces dernières années en raison de l’annulation de la retraite anticipée et sans condition d’âge. Ceci a poussé le même département à recourir, à maintes reprises, à des opérations de recrutements (externes ou à travers sa plateforme numérique), mais qui n’ont pas, malheureusement, jusqu’à présent permis de combler le manque provoqué par ces départs massifs en retraite.
Il convient de noter qu’avant la mise en place de la plate-forme numérique, le salarié était tenu de se munir d’un ensemble de documents de base importants, notamment le procès-verbal de la première installation lors de l’entrée en fonction et le document « Total services », qui précise et met en évidence le parcours professionnel de la personne concernée depuis son entrée en fonction, étant donné que l’employé a peut-être exercé dans d’autres secteurs et, dans ce cas, il est obligé de présenter des certificats de travail prouvant ses performances professionnelles dans d’autres institutions afin que soient comptées ses années de travail pour la retraite.