Très bonne année commerciale pour le concessionnaire Saida, représentant officiel de la marque Citroën sur le marché algérien. L’exercice 2012 a permis à la filiale du Groupe GBH de progresser d’une façon significative et d’accroître sa part du marché en continuelle progression.

Un record que Citroën n’a jamais atteint en Algérie.
« Nous avons conclu l’année 2012, avec une croissance de 65 % et 10.550 véhicules vendus sur l’année. La gamme VP a progressé de 50% grâce notamment à la gamme C3 (100% de progression), la gamme C4 (200 % de progression), et la gamme Berlingo qui a progressé également de 15% ainsi que la gamme DS qui a conquit le cœur de 200 clients. La gamme utilitaire pour sa part a connu une hausse de 100%, notamment grâce à la gamme Jumper (167% de progression) et la gamme Berlingo, (55% de progression) » annoncera Patrick Coutellier, directeur général de Saida lors d’un point de presse animé à la succursale de Cheraga. Avec un tel résultat « Nous avons donc franchi une première étape importante en 2012 avec ce seuil symbolique de 10.000 véhicules vendus mais ce n’est qu’une première étape, et bien sûr notre parcours va se poursuivre maintenant sur les prochaines années », a ajouté le directeur général de Saida.
Pour les objectifs de Saida en 2013, le premier responsable de la marque en Algérie a indiqué que son Groupe table sur un nouvel objectif d’atteindre 20.000 véhicules vendus annuellement dans les prochaines années, avec une première étape en2013 de
15.000 véhicules.
Les nouveautés 2013
Et pour réaliser un tel objectif, Saida s’appuiera sur les nouveautés qui seront lancées en 2013 mais aussi sur les formules marketings qui seront mise sur pied occasionnellement. Pour cette année, il sera question de la nouvelle C-Elysée qui sera un des véhicules phares de l’année 2013, et « nous permet d’avoir une offre plus large en touchant une plus grande clientèle », expliquera M. Coutellier. « Dans le courant du 2e trimestre de l’année le concessionnaire introduira une nouvelle offre sur la gamme C3. Une C3 avec un design encore plus agressif qui nous permettra de continuer à offrir une alternative sur son segment » affirme-t-il. La commercialisation de C4 Aircross interviendra dans les prochaines semaines, le produit sera disponible dans un premier temps avec 2 motorisations, une motorisation 2.0l essence de 150 cv, et une motorisation Hdi 110 cv. Comme en 2012, des séries limitées sur toute la gamme vont animer la marque en 2013 et vont permettre à la marque de continuer à progresser plus rapidement.
« La ligne DS fait partie des objectifs de développement en 2013, nous allons dans ce sens mettre en place plus d’une 10aine de points DS sur l’ensemble du pays afin d’apporter un service spécifique autour de la ligne DS », a-t-il ajouté. Du côté du segment des utilitaires, dernier pilier qui permettra de poursuivre la progression de la marque aux chevrons, la gamme utilitaire, gamme qui a connu la plus forte progression en 2012, et qui bénéficiera d’un dispositif particulier avec une organisation spécifique qui sera mise en place courant 2e trimestre. Pour cela le DG de Saida affirme : « Si les produits sont nécessaires à notre plan de développement, ils doivent, bien sûr, être distribués dans les meilleures conditions afin d’apporter un service digne de ce nom à nos clients. C’est la raison pour laquelle nous nous appuierons également sur notre réseau de distribution pour réaliser nos objectifs 2013 ».
Pour ce qui est des points de distributions de Saida, le réseau s’est étoffé en 2012 de 6 nouveaux point de vente à Bordj El-Kiffan, El Khroub, Aïn Beïda, Oued Souf, Cheraga et Oran, il y a donc désormais 33 points de représentation à travers le pays et ils atteindront plus de 50 en 2013/2014 afin d’offrir un service de qualité et une représentativité optimale. 5 nouveaux points de représentation vont ainsi voir le jour en 2013.
Le conférencier dira en conclusion : « 2012 a été une année qui a finalisé un plan de relance de Citroën depuis notre reprise de la marque, 2013 est le point de départ d’un nouveau plan dans lequel nous mettons l’organisation et les ressources humaines au cœur de notre dispositif (plus de 350 emplois seront créés directement et indirectement en 2013), afin d’apporter un service plus adapté, de meilleure qualité, afin de poursuivre sereinement notre croissance sur le marché. »